Türkiye’nin Yeni Siber Güvenlik Kanunu: Dijital Dünyada Güvenliği Sağlamak
Türkiye’nin Yeni Siber Güvenlik Kanunu: Dijital Dünyada Güvenliği Sağlamak
19 Mart 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 7545 Sayılı Siber Güvenlik Kanunu, Türkiye'nin siber dünyada karşılaşabileceği tehditleri önlemek ve dijital güvenliği sağlamak amacıyla yürürlüğe girdi. Bu kanun, kamu kurumlarından özel şirketlere kadar geniş bir yelpazeyi kapsamakta ve ülkenin siber savunmasını güçlendirmeyi hedeflemektedir.
Kanunun Amacı ve Kapsamı:
Kanunun temel amacı, siber saldırılar ve tehditlere karşı önlemler almak, kritik altyapıları korumak ve Türkiye’nin siber güvenlik stratejisini güçlendirmektir. Bu bağlamda kanun, kamu kurumları, meslek kuruluşları ve özel sektör şirketlerini kapsamakta, belirli alanlarda siber güvenlik önlemlerini zorunlu hale getirmektedir.
Öne Çıkan Düzenlemeler:
- Siber Güvenlik Başkanlığı Kuruluyor: Kanun ile Siber Güvenlik Başkanlığı adında yeni bir otorite oluşturuluyor. Bu başkanlık, siber tehditlerin tespiti, önlenmesi ve müdahale süreçlerinin yürütülmesinden sorumlu olacak.
- SOME’lerin Yetkilendirilmesi: Siber Olaylara Müdahale Ekipleri (SOME) kurulacak ve bu ekipler siber saldırılara anında müdahale edecek.
- Cezai Hükümler: Kanun, siber saldırı gerçekleştirenlere ve siber güvenlik kurallarına uymayanlara ağır cezalar öngörüyor. Örneğin, veri sızıntısı yaratmak veya kişisel verileri izinsiz yaymak 3 ila 5 yıl hapis cezasıyla karşılanacak.
7545 Sayılı Siber Güvenlik Kanunu, dijital çağın gerekliliklerine uygun olarak Türkiye’nin siber savunmasını güçlendirmek için atılmış önemli bir adım. Bu yeni düzenlemeler, siber güvenliği artırırken aynı zamanda bireylerin ve kurumların kişisel ve kurumsal verilerinin korunmasını sağlayacak.
Kanunun tam metnine ulaşmak için buraya tıklayabilirsiniz.
İçeriklerimiz
Fazladan Ödenen Kira, Zımni Anlaşma Sayılır mı?
Yargıtay 12. Hukuk Dairesi’nin 28 Mart 2023 tarihli kararına (E. 2023/907, K. 2023/2083) göre, kiracının belirlenen kira bedelinden fazla ödeme yapması, taraflar arasında zımni bir anlaşma olduğu anlamına gelmez. Tüm detaylar bu yazımızda!!
Sözleşmenin Gerçek Niteliklerinin Belirlenmesi: Kira Sözleşmesi mi, İş Sözleşmesi mi?
Taraflar arasında ürün (hasılat) kirasının varlığı bakımından, kira sözleşmesinin sözlü hatta zımni olarak yapılmasının dâhi mümkün olması karşısında mutlaka yazılı kira sözleşmesi...
Boşanma Protokolüne Dayalı Alacaklarda İtirazın İptali ve Hak Düşürücü Süre Sorunu
Islahla artırılan miktar yönünden itirazın iptali davası için öngörülen bir yıllık hak düşürücü sürenin geçmiş olması halinde, hak düşürücü sürenin re’sen dikkate alınması gerekir;...
Kamu İhalelerinde İtiraz Ücreti İadesine Anayasa Mahkemesi Engeli
Anayasa Mahkemesi 25/12/2024 tarihinde E.2024/85 numaralı dosyada, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 53. maddesinin (j) fıkrasına 7421 sayılı Kanun’un 11. maddesiyle eklenen dördün...
İthalatta Haksız Rekabetin Önlenmesi: Güncellenen Tebliğ Düzenlemeleri
Ticaret Bakanlığı tarafından yayımlanan "İthalatta Haksız Rekabetin Önlenmesine İlişkin Tebliğ (Tebliğ No: 2025/1)", ithalatta haksız rekabetin önlenmesine yönelik yeni düzenlemele...
Kat Mülkiyeti Kanunundan Kaynaklanan Uyuşmazlıklarda Dava Şartı Arabuluculuk Zorunluluğu
Kat Mülkiyeti Kanunundan (KMK) kaynaklanan uyuşmazlıklar, 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ve 7155 sayılı Ticari Davalarda Dava Şartı Olarak Arabuluculuk Kan...
Düzeltme ve Cevap Hakkı Basın Özgürlüğünü Sınırlayabilir mi?
Anayasa Mahkemesi, 5 Eylül 2024 tarihli kararında (B. No: 2018/18910), bir köşe yazısıyla ilgili olarak yargı kararıyla yayımlatılan düzeltme ve cevap metninin içeriğinin orantısız...
Balkonun Odaya Katılması İçin Oybirliği Şartı: Yargıtay’dan Emsal Karar
Yargıtay 18. Hukuk Dairesi, 02.05.2016 tarihli ve E. 2015/9972, K. 2016/7042 sayılı kararında, balkon ile odalar arasındaki duvarın yıkılarak balkonun kapalı alana dâhil edilmesini...
İşçinin Okuryazarlık Durumu, İstifa Dilekçesinin Geçerliliğini Etkiliyor!
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 06.11.2024 tarihli ve E. 2024/9537, K. 2024/14568 sayılı kararında, okuma yazma bilmeyen bir işçiden alınan istifa dilekçesine hukuki itibar gösterilemeyeceği vurgulandı. Tüm detaylar bu yazımızda!!
İletişim Formu
YASAL UYARI
Bu sitede bulunan her türlü bilgi, yazı ve yapılan açıklamalar 1136 sayılı Avukatlık Kanunu ve Türkiye Barolar Birliği’nin meslek kuralları bağlamında bilgilendirme amaçlı olup reklam amacı taşımaz. Bu nedenle, haksız rekabet yaratıldığı şeklinde yorumlanmamalıdır. Ziyaretçiler ve Müvekkillerin, Sitede yayımda olan bilgiler nedeniyle zarara uğradıkları iddiası bakımından Hukuk Büromuz herhangi bir sorumluluk kabul etmemektedir.