Geleceği Şekillendiren Reformlar: Kamu ve Teknolojide Dönüşüm
Geleceği Şekillendiren Reformlar: Kamu ve Teknolojide Dönüşüm
Yeni düzenlemeler, mevzuattaki eksiklikleri giderip teknolojik ve ekonomik gelişmelere uyum sağlamayı hedefliyor.
Özellikle;
- İdari Yaptırımlar: Hizmet, muayene, bakım ve kontrol işlemlerinde uyumsuzluk durumunda uygulanacak cezalar, caydırıcılık ve şeffaflık sağlamak üzere belirlenmiştir.
- Genç Yeteneklere Destek: TÜBİTAK’ın üstün başarı gösteren gençlere burs imkânı tanıması, nitelikli insan kaynağının oluşmasına katkıda bulunacaktır.
- Uyuşmazlık Çözümü: Kamu kurumları ile gerçek/tüzel kişiler arasındaki ihtilaflarda alternatif çözüm yolları öne çıkarılarak yargı yükü hafifletilmeye çalışılmaktadır.
- Mali Kolaylıklar ve Vergi Muafiyetleri: Yardım, bağış ve faaliyet gelirleri ile tesis vergilerinden muafiyet, kurumun finansal yükünü azaltıp Ar-Ge faaliyetlerine destek sağlamayı amaçlamaktadır.
- Personel Ücretlendirmesi: Performansa dayalı ödeme sistemleri, kriterlerin nesnel ve adil belirlenmesi prensibiyle uygulanacaktır.
- Teknik Standartlar ve KOBİ Teşvikleri: Ölçü aletleri ve teknik düzenlemelere uyumsuzluk durumunda uygulanacak cezalar, tüketici güvenliği ile rekabet ortamını korumayı hedeflerken; KOBİ’lere yönelik destek ve veri toplama yetkileri sektörel rekabet gücünü artırmaya yönelik önemli adımlardır.
Bu reformlar, kamu hizmetlerinin daha etkin ve şeffaf yürütülmesi için zemin hazırlarken, geleceğe yönelik atılımın anahtarını oluşturmayı amaçlamaktadır.
Merak edenler için, Resmi Gazete'de 27.02.2025 tarihinde yayımlanan 7542 Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu ile İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun için buraya tıklayın.
İçeriklerimiz
Fazladan Ödenen Kira, Zımni Anlaşma Sayılır mı?
Yargıtay 12. Hukuk Dairesi’nin 28 Mart 2023 tarihli kararına (E. 2023/907, K. 2023/2083) göre, kiracının belirlenen kira bedelinden fazla ödeme yapması, taraflar arasında zımni bir anlaşma olduğu anlamına gelmez. Tüm detaylar bu yazımızda!!
Sözleşmenin Gerçek Niteliklerinin Belirlenmesi: Kira Sözleşmesi mi, İş Sözleşmesi mi?
Taraflar arasında ürün (hasılat) kirasının varlığı bakımından, kira sözleşmesinin sözlü hatta zımni olarak yapılmasının dâhi mümkün olması karşısında mutlaka yazılı kira sözleşmesi...
Boşanma Protokolüne Dayalı Alacaklarda İtirazın İptali ve Hak Düşürücü Süre Sorunu
Islahla artırılan miktar yönünden itirazın iptali davası için öngörülen bir yıllık hak düşürücü sürenin geçmiş olması halinde, hak düşürücü sürenin re’sen dikkate alınması gerekir;...
Kamu İhalelerinde İtiraz Ücreti İadesine Anayasa Mahkemesi Engeli
Anayasa Mahkemesi 25/12/2024 tarihinde E.2024/85 numaralı dosyada, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 53. maddesinin (j) fıkrasına 7421 sayılı Kanun’un 11. maddesiyle eklenen dördün...
İthalatta Haksız Rekabetin Önlenmesi: Güncellenen Tebliğ Düzenlemeleri
Ticaret Bakanlığı tarafından yayımlanan "İthalatta Haksız Rekabetin Önlenmesine İlişkin Tebliğ (Tebliğ No: 2025/1)", ithalatta haksız rekabetin önlenmesine yönelik yeni düzenlemele...
Kat Mülkiyeti Kanunundan Kaynaklanan Uyuşmazlıklarda Dava Şartı Arabuluculuk Zorunluluğu
Kat Mülkiyeti Kanunundan (KMK) kaynaklanan uyuşmazlıklar, 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ve 7155 sayılı Ticari Davalarda Dava Şartı Olarak Arabuluculuk Kan...
Düzeltme ve Cevap Hakkı Basın Özgürlüğünü Sınırlayabilir mi?
Anayasa Mahkemesi, 5 Eylül 2024 tarihli kararında (B. No: 2018/18910), bir köşe yazısıyla ilgili olarak yargı kararıyla yayımlatılan düzeltme ve cevap metninin içeriğinin orantısız...
Balkonun Odaya Katılması İçin Oybirliği Şartı: Yargıtay’dan Emsal Karar
Yargıtay 18. Hukuk Dairesi, 02.05.2016 tarihli ve E. 2015/9972, K. 2016/7042 sayılı kararında, balkon ile odalar arasındaki duvarın yıkılarak balkonun kapalı alana dâhil edilmesini...
İşçinin Okuryazarlık Durumu, İstifa Dilekçesinin Geçerliliğini Etkiliyor!
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 06.11.2024 tarihli ve E. 2024/9537, K. 2024/14568 sayılı kararında, okuma yazma bilmeyen bir işçiden alınan istifa dilekçesine hukuki itibar gösterilemeyeceği vurgulandı. Tüm detaylar bu yazımızda!!
İletişim Formu
YASAL UYARI
Bu sitede bulunan her türlü bilgi, yazı ve yapılan açıklamalar 1136 sayılı Avukatlık Kanunu ve Türkiye Barolar Birliği’nin meslek kuralları bağlamında bilgilendirme amaçlı olup reklam amacı taşımaz. Bu nedenle, haksız rekabet yaratıldığı şeklinde yorumlanmamalıdır. Ziyaretçiler ve Müvekkillerin, Sitede yayımda olan bilgiler nedeniyle zarara uğradıkları iddiası bakımından Hukuk Büromuz herhangi bir sorumluluk kabul etmemektedir.